Feedback, odpowiedzialność i współpraca - jak przygotować zespół do zmiany

Zmiana w firmie nie zatrzymuje się zazwyczaj na poziomie pomysłu czy strategii. Zatrzymuje się wtedy, gdy ludzie unikają trudnych rozmów, odpowiedzialność pozostaje niejasna, a lider zaczyna nadrabiać kontrolą. Podczas warsztatu uczestnicy pracują nad rzeczywistymi sytuacjami ze swojej organizacji.

Dla kogo?

Praktyczny warsztat dla liderów i zespołów zarządzających.

Program

1. 1 Prowadzić rozmowy, które zwiększają odpowiedzialność zamiast wywoływać obronę
2. 2 Udzielać i przyjmować feedback
3. 3 Świadomie wykorzystywać docenianie jako narzędzie wzmacniające właściwe zachowania
4. 4 Rozmawiać o problemach i napięciach zanim zaczną blokować współpracę
5. 5 Budować większą samodzielność zespołu

Metodologia

Praca warsztatowa na rzeczywistych sytuacjach z organizacji uczestników.