Aktualności
Wydarzenia z zapisami, artykuły i relacje — wszystko, co dzieje się w Eurokreatorze.
Jak budować odporność organizacji: nauka, biznes i praktyka w jednym miejscu.
Zapisz się##Warsztat dla Managerów i Właścicieli Hoteli **Nowa perspektywa z Ameryki** Amerykański rynek hotelarski od lat wyznacza standardy, do których dopiero dogania go Europa. 30 sierpnia 2026 możesz przeskoczyć ten proces uczenia się metodą prób i błędów - i zabrać ze sobą gotowe narzędzia, które wdrożysz w swoim hotelu już od poniedziałku. To nie jest kolejny wykład o trendach w branży. To czterogodzinny, praktyczny warsztat, na którym pracujesz indywidualnie, w parach i w małych grupach - testujesz narzędzia na własnych przykładach i wychodzisz z konkretnym planem działania, a nie z notatnikiem pełnym dobrych chęci. **Dla kogo:** dla managerów i właścicieli hoteli, którzy chcą wyprzedzić trendy, zanim staną się standardem - zamiast nadganiać konkurencję, która już dostosowuje ofertę. ## Dlaczego warto wziąć udział - **Rosnący ruch z zagranicy.** Coraz więcej gości z USA i Europy Zachodniej oczekuje standardów, które znają z domu. Ten warsztat pokazuje, jak je zapewnić. - **Wiedza z pierwszej ręki.** Ponad 20 lat doświadczenia w globalnych korporacjach turystycznych USA i Europy - nie teoria z podręcznika, a sprawdzona praktyka. - **Gotowe narzędzia od zaraz.** Wychodzisz z konkretnym planem działania, gotowym do wdrożenia od poniedziałku. - **Konkurencja już działa.** Hotele, które dostosowują ofertę jako pierwsze, przejmują rezerwacje tych, które zwlekają. Pytanie nie brzmi „czy", tylko „kiedy" dołączysz. ## Czego się nauczysz - 4 bloki tematyczne 1. **10 Wymiarów Zdrowia** - zanim zaczniesz zarządzać zespołem i gośćmi, oceniasz własną równowagę lidera w 10 wymiarach (emocjonalnym, zawodowym, społecznym, duchowym, finansowym i innych) i wyznaczasz konkretny krok do poprawy. 2. **Zdrowie Emocjonalne i Mindset** - blok krytyczny dla całego dnia pracy lidera. Poznajesz framework Mocnej Decyzji (wartości → energia → konsekwencje → zaangażowanie) i uczysz się rozpoznawać spadek własnej energii, zanim wpłynie on na zespół i gości. 3. **Nowe Spojrzenie na Potrzeby Klientów** - jak odpowiadać na potrzeby częstego podróżnika biznesowego oraz gości z niepełnosprawnością widoczną i niewidoczną. Brak dostępności to realnie tracone rezerwacje i złe opinie online - ten blok pokazuje, jak to zmienić. 4. **Sprzedaż i Pakiety dla Podróżujących** - projektujesz pakiet (spa, salon urody, usługi hotelowe) skrojony pod gości często podróżujących: skład, cenę, wartość dodaną i sprzedażowy pitch. Dodatkowy przychód bez pozyskiwania nowych gości. Każdy blok kończy się konkretnym ćwiczeniem, a cały dzień - indywidualnym Planem Działania i podsumowaniem kluczowych wniosków. ## O prowadzącej - Edyta Satchell Coach, mówczyni i autorka z USA. Założycielka **Satchelle Global Wellness** oraz **Finelle** - firm specjalizujących się w zdrowiu pracowników i wellness dla podróżujących. Przez ponad 20 lat pracowała na stanowiskach wiceprezesowskich i dyrektorskich w największych globalnych korporacjach turystycznych w USA i Europie. Od ponad 20 lat mieszka w Wirginii (USA). Jest absolwentką Uniwersytetu Morskiego w Gdyni ###Informacje 30.08.2026 | 9:00–13:00 Starter Gdańsk, ul. Lęborska 3b Cena: 650 zł / uczestnik Prowadząca: Edyta Satchell
Zapisz się**Wakacyjny cykl wieczornych webinariów.** Konkret od praktyków, bez slajdów-wypełniaczy. 18:00–19:30, online. ###Otwarte dla wszystkich, bez opłat! 25.08.2026 18:00 - 19:30 ###Dołącz bezpośrednio do spotkania: **https://zoom.us/j/95362497738?pwd=JM7sOvtPwcXXLUsuRuCfOkMcJZBoZI.1** ## Od talentu do globalnej skali. Czego brakuje polskim innowacjom? **Polska nie ma problemu z talentami.** Mamy świetnych inżynierów, naukowców, technologów i przedsiębiorców. Mamy pomysły, które potrafią konkurować ze światową czołówką. A jednak zbyt wiele z nich zatrzymuje się gdzieś pomiędzy laboratorium a rynkiem, pomiędzy pierwszym sukcesem a globalną skalą. ## Dlaczego? Być może problem zaczyna się tam, gdzie kończą się kompetencje pojedynczego człowieka czy organizacji, a potrzebna staje się **prawdziwa współpraca**. Podczas Letnich Wieczorów z Eurokreatorem porozmawiamy z **prof. Dariuszem Rosatim** o tym, jak zbudować system, w którym nauka i biznes nie tylko spotykają się przy okazji projektów, ale rzeczywiście potrzebują siebie nawzajem i wspólnie tworzą wartość. ## Co musi się zmienić? Zapytamy, co musi się zmienić, aby polskie innowacje częściej wychodziły poza krajowy rynek i potrafiły skalować się globalnie. Czy barierą jest **kapitał**, **sposób myślenia**, **brak odpowiednich partnerstw**, **słabość instytucji**, a może **niewystarczająca umiejętność zamiany wiedzy w produkt i biznes**? ## Trzeci element układanki - ludzie Jest jeszcze trzeci element tej układanki - **ludzie**. Jak powinna wyglądać ścieżka rozwoju polskich talentów - inżynierów, technologów i przedsiębiorców - żeby nie tylko odnosili indywidualne sukcesy na świecie, ale potrafili budować z Polski firmy, technologie i organizacje o globalnym znaczeniu? ## O czym będzie rozmowa To będzie rozmowa o drodze **od wiedzy do innowacji**, od innowacji do biznesu i od polskiego talentu do globalnej skali. Bo być może największym wyzwaniem nie jest dziś stworzenie kolejnego świetnego pomysłu. **Największym wyzwaniem jest stworzenie ekosystemu, w którym świetne pomysły mają szansę stać się wielkimi przedsięwzięciami.**
**Wakacyjny cykl wieczornych webinariów.** Konkret od praktyków, bez slajdów-wypełniaczy. 18:00–19:30, online. ###Otwarte dla wszystkich, bez opłat! 25.08.2026 18:00 - 19:30 ## Od talentu do globalnej skali. Czego brakuje polskim innowacjom? **Polska nie ma problemu z talentami.** Mamy świetnych inżynierów, naukowców, technologów i przedsiębiorców. Mamy pomysły, które potrafią konkurować ze światową czołówką. A jednak zbyt wiele z nich zatrzymuje się gdzieś pomiędzy laboratorium a rynkiem, pomiędzy pierwszym sukcesem a globalną skalą. ## Dlaczego? Być może problem zaczyna się tam, gdzie kończą się kompetencje pojedynczego człowieka czy organizacji, a potrzebna staje się **prawdziwa współpraca**. Podczas Letnich Wieczorów z Eurokreatorem porozmawiamy z **prof. Dariuszem Rosatim** o tym, jak zbudować system, w którym nauka i biznes nie tylko spotykają się przy okazji projektów, ale rzeczywiście potrzebują siebie nawzajem i wspólnie tworzą wartość. ## Co musi się zmienić? Zapytamy, co musi się zmienić, aby polskie innowacje częściej wychodziły poza krajowy rynek i potrafiły skalować się globalnie. Czy barierą jest **kapitał**, **sposób myślenia**, **brak odpowiednich partnerstw**, **słabość instytucji**, a może **niewystarczająca umiejętność zamiany wiedzy w produkt i biznes**? ## Trzeci element układanki - ludzie Jest jeszcze trzeci element tej układanki - **ludzie**. Jak powinna wyglądać ścieżka rozwoju polskich talentów - inżynierów, technologów i przedsiębiorców - żeby nie tylko odnosili indywidualne sukcesy na świecie, ale potrafili budować z Polski firmy, technologie i organizacje o globalnym znaczeniu? ## O czym będzie rozmowa To będzie rozmowa o drodze **od wiedzy do innowacji**, od innowacji do biznesu i od polskiego talentu do globalnej skali. Bo być może największym wyzwaniem nie jest dziś stworzenie kolejnego świetnego pomysłu. **Największym wyzwaniem jest stworzenie ekosystemu, w którym świetne pomysły mają szansę stać się wielkimi przedsięwzięciami.**
**Wakacyjny cykl wieczornych webinariów.** 18:00–19:30, online. **Otwarte dla wszystkich, bez opłat!** 14.08.2026 18:00 - 19:30 **Dołącz bezpośrednio przez Zoom**: https://zoom.us/j/93890266424?pwd=NRZxbiALed0oxCfx4gMflHAKpga5r5.1 **Od stu talentów do stu tysięcy** **Jakub Pachocki. Filip Wolski. Szymon Sidor.** I wielu innych wybitnych, często bezimiennych polskich inżynierów, naukowców, technologów i przedsiębiorców. Polacy, którzy znaleźli się w światowej lidze technologii i współtworzą dziś projekty o globalnym znaczeniu. Możemy być z nich dumni. Ale warto zadać trudniejsze pytanie: dlaczego potrafimy wychować wybitne talenty, ale wciąż nie potrafimy robić tego na wielką skalę? Problemem Polski nie jest brak zdolnych młodych ludzi. Problemem jest to, że zbyt często odkrywamy ich przypadkiem, a później ich potencjał rozwijają najlepsze uczelnie, laboratoria i największe big techy świata. **A gdyby zamiast stu takich historii było ich sto tysięcy?** Kilka dni temu spotkałem się z **Ryszardem Szubartowskim** – cybernetykiem, nauczycielem i mentorem wielu wybitnych uczniów. Człowiekiem, który nie uczy wyłącznie przedmiotów. Uczy myślenia, zadawania pytań i szukania własnej drogi. **Pomyślałem wtedy, że dobry nauczyciel jest trochę jak rzeźbiarz. Nie tworzy dzieła od zera. Ono już istnieje w młodym człowieku. Trzeba tylko umieć je dostrzec i pomóc wydobyć.** O tym porozmawiam z **Sebastianem Szubartowskim.** Spróbujemy zrozumieć, co sprawiło, że uczniowie jego ojca dotarli do światowej czołówki i czy ten mechanizm można przenieść z jednej klasy do tysięcy polskich szkół. Do rozmowy dołączy **Gabriela Olszowska** – Małopolska Kurator Oświaty, ale przede wszystkim nauczycielka i osoba, która przez lata potrafiła dostrzegać młode talenty, wspierać je i otwierać przed nimi drzwi. Profesor Szubartowski powiedział mi: **„Na Rysy można wejść od strony polskiej, używając raków i sprzętu wspinaczkowego, a od strony słowackiej… w tenisówkach.”** Może właśnie w tym tkwi problem. Nie zawsze góra jest zbyt wysoka. Czasami wybraliśmy zbyt trudną drogę. Jak więc stworzyć w Polsce system, który odkrywa talenty, zamiast je uśredniać? Jak połączyć szkołę, rodziców, mentorów, uczelnie i biznes? Jak sprawić, żeby młodzi Polacy poznawali świat i uczyli się od najlepszych, ale chcieli swoją wiedzę i ambicje wykorzystywać również tutaj? Nie chodzi o kolejnych stu wybitnych Polaków. Chodzi o sto tysięcy. I o Polskę, w której będą chcieli budować swoją przyszłość. **O tym będzie kolejny Letni Wieczór z Eurokreatorem.** **LETNIE WIECZORY** ### Dla kogo Dla prezesów i właścicieli firm, menadżerów oraz osób 18–30 nastawionych na rozwój. ### Formaty - **Wieczór Prezesa** - rozmowy z gośćmi. - **Sesje ekspertów-praktyków** - „jak to robię w praktyce”. - **Prezentacje tematyczne** - krótko i na temat.
**Wakacyjny cykl wieczornych webinariów.** 18:00–19:30, online. **Otwarte dla wszystkich, bez opłat!** 13.08.2026 18:00 - 19:30 **Dołącz bezpośrednio do spotkania:** https://zoom.us/j/99350219925?pwd=XKDcg0l1xa0IihbbLcY41o3b6Dk2f8.1 **Cisza w rodzinnej firmie bywa zdradliwa.** Właśnie podpisałeś kontrakt życia. Kolejne pokolenie wchodzi do gry. W sali konferencyjnej unosi się duch ojca założyciela - ten sam, który każe Ci działać z pasją, ale też trzymać rękę na pulsie. Tylko że świat przyspieszył. Dziś rywalizujesz nie z sąsiadem zza miedzy, ale z globalnym molochem, który ma działy HR większe niż Twój cały zespół. I tu pojawia się pytanie - jak nie zgubić rodzinnego DNA, ale przejąć od korporacji to, co działa naprawdę? Wyobraź sobie webinar, na którym ktoś zdziera z tej kwestii lukier. Mówi wprost: - **Monetyzacja to nie brzydkie słowo.** To umiejętność sprzedawania wartości, a nie godzin. Pokażę, jak światowi giganci wyceniają swoje kompetencje, żebyście wy z autentycznością i elastycznością mogli zrobić to jeszcze lepiej. - **Pokolenie Z to nie buntownicy**, tylko niedoceniani architekci efektywności. Podpowiem, jak włączyć ich do gry przez coachingowy styl zarządzania, zamiast wojen o home office. - **I wreszcie - procedury.** Bo korporacje nie mają monopolu na nudę. Sztuka polega na tym, by wprowadzić zabezpieczenia komunikacyjne (tak, te, które chronią przed wpadkami w mediach i wewnętrznym chaosem), nie gasząc przy tym iskry, która rozpalała Waszą firmę od środka. Kto odważy się przeprowadzić Was przez ten most między sercem a skalą? **Tomasz Gordon** - człowiek, który od 2002 roku z naukową precyzją i biznesowym pragmatyzmem tłumaczy język korporacji na codzienność polskich liderów. Przeszedł rekrutacyjne i szkoleniowe fronty największych firm - od pierwszego kontaktu z kandydatem po doradztwo strategiczne dla zarządów. Dziś jego Akademia Menadżera gości na Uniwersytecie Merito w Bydgoszczy, Toruniu, Warszawie, Łodzi i na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach. Blisko tysiąc absolwentów wdraża jego metody w życie. A gdy pisze - trafia na szczyt. Jego dwie książki o zarządzaniu nie schodziły z podium Empiku wśród polskich autorów. Słuchajcie go nie tylko na uczelniach. Jego głos rozbrzmiewa w ponad 20 podcastach branżowych - jako gość ekspert, którego zapraszają, gdy trzeba rozłożyć na czynniki pierwsze inteligencję emocjonalną, mechanizmy manipulacji w organizacjach czy klucze do pokolenia Z. Niektóre z tych rozmów przekroczyły już 100 tysięcy odsłuchań. Ale to nie wszystko - występuje na konferencjach zarządczych, udziela wywiadów dla mediów, między innymi dla Forbesa, dzieląc się swoim spojrzeniem na nowoczesne przywództwo. Bo mówi o tym, co w zarządzaniu boli najbardziej - i robi to bez lukru, za to z konkretem. **Jutro o 18:00** przeniesie Waszą firmę rodzinną na salę obrad globalnej ligi. Bez protez. Z szacunkiem dla Waszej historii. **Bądźcie. Posłuchajcie. I wygrajcie nie tylko na swoim podwórku.** **LETNIE WIECZORY** ### Formaty - **Wieczór Prezesa** - rozmowy z gośćmi. - **Sesje ekspertów-praktyków** - „jak to robię w praktyce”. - **Prezentacje tematyczne** - krótko i na temat.
**Wakacyjny cykl wieczornych webinariów.** Konkret od praktyków, bez slajdów-wypełniaczy. 18:00–19:30, online. Uwaga: w przypadku potrzeby pomocy technicznej prosimy o kontakt pod numerem telefonu **797989202** **Otwarte dla wszystkich, bez opłat!** 06.08.2026 18:00 - 19:30 **Dołącz bezpośrednio do spotkania:** https://zoom.us/j/93103469637?pwd=CCHdZPyMM1fI1ToZCWkmDDqWuJdAgc.1 **Od budowania marek do budowania sprawczości. Historia człowieka, który od lat uczy Polaków, jak zmieniać rzeczywistość.** **Grzegorz Kiszluk** to jedna z ikon polskiego marketingu i komunikacji. Twórca magazynu Brief, współtwórca środowiska, które przez lata wyznaczało kierunki rozwoju marketingu, brandingu i nowoczesnej komunikacji w Polsce. Od dekad pokazuje, że silna marka nie powstaje z reklamy, lecz z wartości, odwagi i konsekwencji. Niewielu wie jednak, że za historią Briefu kryje się znacznie więcej niż sukces wydawniczy. To opowieść o człowieku, który od lat konsekwentnie buduje markę Polski, promuje polską kreatywność i szuka ludzi, którzy nie tylko odnoszą sukces, ale potrafią realnie wpływać na swoje otoczenie. Sam od lat prowadzi rozmowy z liderami, przedsiębiorcami i twórcami, wierząc, że dobrze zadane pytania mogą być początkiem prawdziwej zmiany. Podczas Letnich Wieczorów z Eurokreatorem role ponownie się odwrócą. Tym razem to **Grzegorz Kiszluk** będzie gościem rozmowy o tym, czym naprawdę jest sprawczość. Skąd bierze się siła ludzi, którzy zmieniają rzeczywistość? Jak budować markę, która wywiera wpływ? Dlaczego w czasach nadmiaru informacji najbardziej potrzebujemy ludzi, którzy potrafią inspirować do działania? To będzie spotkanie nie tylko o marketingu i markach. Przede wszystkim o odpowiedzialności, odwadze i o tym, jak pozostawiać po sobie trwały ślad – w biznesie, społeczeństwie i Polsce. **LETNIE WIECZORY** ### Dla kogo Dla prezesów i właścicieli firm, menadżerów oraz osób 18–30 nastawionych na rozwój. ### Formaty - **Wieczór Prezesa** — rozmowy z gośćmi. - **Sesje ekspertów-praktyków** — „jak to robię w praktyce”. - **Prezentacje tematyczne** — krótko i na temat.
Spotkanie strefy VIP w dwudziestoosobowej grupie: Fred Schmidt (wnuk Jana Czochralskiego, dyrektor ds. międzynarodowych w akceleratorze Capital Factory w Austin) oraz Edi Pyrek (strateg i mentor liderów, współzałożyciel GAIA — Global Artificial Intelligence Alliance) o tym, jak inwestują firmy rodzinne na świecie. 20 miejsc, poczęstunek na dachu Varso Tower.
Jak rozpoznawać sygnały przeciążenia i odzyskiwać koncentrację — strategie regulacji dla przebodźcowanych zespołów. ### Prowadząca: [Daria Filimon](/eksperci/daria-filimon) Daria Filimon — psycholożka i trenerka specjalizująca się w neuroróżnorodności oraz wspieraniu osób z ADHD w środowisku pracy. W swojej pracy łączy wiedzę psychologiczną z praktycznymi rozwiązaniami, pomagając budować efektywną komunikację, ograniczać przeciążenie i tworzyć bardziej przyjazne oraz inkluzywne miejsca pracy. ### Program 1. **ADHD w środowisku pracy** — czym jest ADHD, jak wpływa na koncentrację, organizację pracy, podejmowanie decyzji oraz współpracę w zespole. 2. **Neuroróżnorodność jako wartość organizacji** — zrozumienie potrzeb osób z ADHD oraz budowanie kultury pracy opartej na wzajemnym zrozumieniu i efektywnej współpracy. 3. **Skuteczna komunikacja z osobami z ADHD** — formułowanie jasnych instrukcji, udzielanie informacji zwrotnej, ustalanie priorytetów oraz wspieranie samodzielności pracowników. 4. **Organizacja środowiska pracy sprzyjającego koncentracji** — planowanie zadań, zarządzanie czasem, ograniczanie rozpraszaczy oraz tworzenie wspierających struktur pracy. 5. **Przebodźcowanie i regulacja emocjonalna** — rozpoznawanie objawów przeciążenia, identyfikacja czynników wywołujących stres oraz praktyczne strategie regulacji i odzyskiwania równowagi. 6. **Wypalenie zawodowe w ADHD** — czynniki ryzyka, sygnały ostrzegawcze oraz działania wspierające długofalowy dobrostan i odporność psychiczną. 7. **Dobre praktyki dla menedżerów i zespołów** — rozwiązania wspierające efektywną współpracę, komunikację i zarządzanie różnorodnością w organizacji. 8. **Studia przypadków i praktyczne przykłady** — analiza rzeczywistych sytuacji oraz wypracowanie skutecznych sposobów reagowania na wyzwania związane z ADHD w miejscu pracy. 9. **Sesja pytań i odpowiedzi oraz dyskusja** — konsultacje z prowadzącą, wymiana doświadczeń oraz omówienie praktycznych rozwiązań możliwych do wdrożenia w codziennej pracy. ### Dla kogo? Szkolenie skierowane jest do menadżerów, liderów zespołów, specjalistów HR, właścicieli firm oraz pracowników zainteresowanych tematyką ADHD i neuroróżnorodności w miejscu pracy. Adresowane jest zarówno do osób z diagnozą ADHD, jak i osób współpracujących z pracownikami neuroróżnorodnymi. Program dedykowany jest organizacjom, które chcą rozwijać kompetencje w zakresie skutecznej komunikacji, organizacji pracy, przeciwdziałania przeciążeniu oraz budowania wspierającego środowiska pracy.
Jak skutecznie radzić sobie ze stresem, wyciszać się i świadomie zarządzać emocjami — praktyczne narzędzia odporności psychicznej dla pracowników i liderów. ### Prowadząca: Monika Kowal Monika Kowal — ekspertka w zakresie wellness, rozwoju osobistego i motywacji, certyfikowany praktyk NLP oraz coach z ponad 20-letnim doświadczeniem w pracy z osobami indywidualnymi, zespołami i organizacjami. W swojej pracy łączy wiedzę z zakresu neurobiologii, psychologii i nowoczesnych metod rozwoju, wspierając uczestników w budowaniu motywacji, odporności psychicznej oraz trwałej zmiany nawyków. ### Program 1. **Mechanizmy powstawania stresu** — czym jest stres, jak wpływa na organizm oraz jakie są jego konsekwencje dla zdrowia, efektywności i relacji. 2. **Odporność psychiczna jako kompetencja przyszłości** — budowanie wewnętrznej równowagi, elastyczności oraz umiejętności radzenia sobie z wyzwaniami zawodowymi i osobistymi. 3. **Neurobiologia stresu** — jak pracuje mózg i układ nerwowy w sytuacjach przeciążenia oraz jak świadomie wpływać na swoje reakcje. 4. **Praktyczne techniki redukcji stresu** — ćwiczenia oddechowe, techniki relaksacyjne, mindfulness oraz metody szybkiego odzyskiwania równowagi emocjonalnej. 5. **Praca z przekonaniami i emocjami** — rozpoznawanie ograniczających schematów myślenia oraz budowanie wspierających nawyków i postaw. 6. **Komunikacja i relacje w sytuacjach stresowych** — jak zachować spokój, skutecznie komunikować się oraz wzmacniać współpracę w zespole. 7. **Wellbeing w życiu zawodowym i prywatnym** — znaczenie regeneracji, aktywności fizycznej, snu oraz równowagi między pracą a życiem osobistym. 8. **Indywidualny plan budowania odporności psychicznej** — opracowanie praktycznych działań wspierających długofalową odporność na stres i zwiększających dobrostan. 9. **Sesja pytań i odpowiedzi oraz dyskusja** — konsultacje z prowadzącą, wymiana doświadczeń oraz omówienie praktycznych rozwiązań możliwych do wdrożenia na co dzień. ### Dla kogo? Szkolenie skierowane jest do pracowników, menadżerów, liderów zespołów, właścicieli firm oraz wszystkich osób chcących zwiększyć swoją odporność psychiczną i skuteczniej radzić sobie ze stresem zawodowym. Program adresowany jest do osób pracujących w środowisku wymagającym podejmowania decyzji, zarządzania wieloma zadaniami oraz funkcjonowania pod presją czasu. Szkolenie dedykowane jest organizacjom dbającym o dobrostan pracowników, efektywność zespołów oraz profilaktykę wypalenia zawodowego.
Eurokreator zmienia się razem z Wami. Zapraszamy na trzy szkolenia o utrzymaniu energii ludzi w organizacjach.
Fred Schmidt i Edi Pyrek na wieczorze społeczności Eurokreator VIP — spotkanie w dwudziestoosobowej grupie, 230 metrów nad Warszawą.
Wino, czereśnie i UFO Art Gallery: społeczność Vistula Valley zasadziła w Krakowie kolejne drzewo. Wśród historii wieczoru — sukcesja w edukacji rodziny Szubartowskich i troje młodych liderów.
Konkretne przykłady, od których warto zacząć — bez wielkich wdrożeń i bez działu IT.
Dlaczego dobre oferty przepadają na ostatniej prostej i jak temu zapobiec.
Delegowanie to nie zrzucanie zadań. Praktyczny model, który uwalnia czas menedżera.
Kontakt
Napisz lub zadzwoń — doradzimy, jaki kierunek rozwoju, program albo wydarzenie sprawdzi się najlepiej w Twojej firmie.
Odpowiemy w ciągu jednego dnia roboczego. Wolisz rozmowę? Umów termin na stronie Spotkajmy się.
Rozmowa z AI. Sprawy wymagające człowieka przekażemy zespołowi — RODO.
